男性「産休」取得促進の改正育児・介護休業法成立
男性も子育てのための休みを取りやすくする改正育児・介護休業法が、３日の衆院本会議で可決、成立しました。2022年度中にも施行される予定です。男性も子どもの出生後８週間以内に４週間まで２回に分けて「産休」を取得できるようになります。企業は対象社員に取得を働きかけるよう義務づけられる事になります。これにより、男性は妻の出産や退院などの時期に合わせ、最大で４回に分けてまとまった休みを取ることが可能になります。また、2022年４月以降、雇用されてから１年未満の有期契約の労働者でもとれるようになる予定です。パートや契約社員などの非正規労働者はこれまで、同じ職場で１年以上働いていないと育休を取得できませんでしたが、今回の見直しで、１年未満でも認められるようなります。ただ、労使間の協定があれば、引き続き対象外とすることができます。
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