出生時育児休業期間における休業中の就業について
休業中の就業は、労使協定を締結している場合に限り、労働者と事業主の合意した範囲内で、事前に調整した上で休業中に就業することを可能となります。
具体的な手続きの流れは以下①～④のとおりです。
① 労働者が就業してもよい場合は、事業主にその条件を申し出
② 事業主は、労働者が申し出た条件の範囲内で候補日・時間を提示（候補日等がない（就業させることを希望しない）場合はその旨）
③ 労働者が同意
④ 事業主が通知
なお、就業可能日等には上限があります。
・ 休業期間中の所定労働日・所定労働時間の半分
・ 休業開始・終了予定日を就業日とする場合は当該日の所定労働時間数 未満
例） 所定労働時間が１日８時間、１週間の所定労働日が５日の労働者が、休業２週間・休業期間中の所定労働日 10 日・休業期間中の所定労働時間 80 時間の場合⇒ 就業日数上限５日、就業時間上限 40 時間、休業開始・終了予定日の就業は８時間未満
（注）以上とは別に、出生時育児休業給付金の対象となるのは、出生時育児休業期間中の就業日数が一定の水準(※)以内である場合です。
※ 出生時育児休業を 28 日間（最大取得日数）取得する場合は、10 日（10 日を超える場合は 80 時間）。これより短い場合は、それに比例した日数または時間数。（例：14 日間の出生時育児休業の場合は、５日（５日を超える場合は 40 時間））
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