介護休業・介護休暇を社員への周知を義務化
厚生労働省の労働政策審議会は、介護休業や介護休暇制度について対象者に知らせることを
企業に義務付ける調整に入りました。介護しながら在宅勤務できる仕組みの導入も求めています。企業の行動と意識変革を促すことで離職を減らし、仕事との両立を後押しする事が目的と考えられます。その為、労使協定により勤続６カ月未満の労働者を介護休暇の適用除外とする仕組みの廃止も目指します。2024年の通常国会への育児・介護休業法の改正案提出を目指す予定です。
周知では、「育休に関する研修」、「育休に関する相談窓口設置」、「育休取得事例の収集・提供」、「育児取得促進に関する方針の周知」のいずれかを実施することとされていますが、可能な限り複数の取組みを積み重ね、「仕事」と「育児」の両立を推進がますます重要になってきます。
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*
★ 一般社団法人全国労務監査協会 ★
＜東京本部＞〒103-0027 東京都中央区日本橋2ー1ー3アーバンネット日本橋二丁目ビル10F
＜大阪本部＞〒530-0011 大阪市北区大深町3-1グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 0120-660-881
Email: s.info@roumukansakyoukai.com URL : http://www.roumukansakyoukai.com/
労務監査ご案内⇒ www.youtube.com/watch?v=VvdNE0CwWQY
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**
