定年後再雇用の基本給減差戻し 最高裁初判断
定年後に再雇用された際に、同じ仕事なのに基本給が大幅に減額されたのは不当だとして、名古屋自動車学校（名古屋市）に勤めていた男性2人が学校側に差額の支払いなどを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第一法廷は20日、正社員と再雇用者の間の「不合理な格差」に基本給が含まれ得るとし、判断にあたっては基本給の性質や支給目的等を踏まえて考慮、評価すべきとする初判断を示しました。正社員か否かによる「不合理な格差」を禁じた旧労働契約法20条に基づき、最高裁が基本給について判断したのは初めてです。
多くの企業で60歳としている定年後の再雇用時の雇用契約において、1年間の有期雇用契約の場合が多く、正社員ではなく嘱託社員、契約社員であることが多いのが現状です。給与水準も大幅に引き下げられ、退職前の6割前後が一般的ですが、給与水準がもともと高い大企業に至っては4～5割まで引き下げられるケースも少なくありません。多くの企業で定年後再雇用が進む中、報酬や処遇のあり方をめぐり安易な基本給の減少について様々な角度からの判断が必要になってきます。
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