「えるぼし」 中小企業の認定が５年で６倍
女性活躍の推進に取り組む企業として、厚生労働省から認定を受ける「えるぼし」について、取得企業が増加しています。特に、従業員数300人以下の中小企業で５年前の６倍に当たる945社となり、初めて301人以上の企業の915社を上回りました。
えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づいた一般事業主行動計画の策定・届け出をおこなった企業のうち、その取り組み状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。厚生労働省が定めている、えるぼし認定の基準は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つです。それぞれの認定マークは商品などに付与することができるため、マークを活用することで対外的に女性活躍に積極的な企業というイメージを発信できます。さらに、公共調達の際に加点評価されるメリットがあります。ただ、えるぼし認定のためには、まず女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の作成が必要です。その後、「計画期間」「数値目標」「取り組み内容」「取り組みの実施時期」を盛り込むことが必須となります。
今後、自社の女性社員がより活躍できる組織風土がつくられる効果が期待できることからも認定に挑戦してもいいかも知れません。
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