新基準でのインターンシップ実施予定が企業の６割
経団連の調査で、2023年度からの新基準でインターンシップを実施予定の企業が約６割に上ることがわかりました。昨年、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意によりインターンシップの定義（就業体験必須等）等が新たにまとめられ、また一定の基準を満たすインターンシップにより企業が得た学生情報について、広報活動や採用選考活動に使用できることと見直しがされた事も影響が出たと考えられます。
インターンシップに応募する目的も「インターンシップ参加企業の選考を有利にするため」「選考試験の練習・経験のため」という声が多く、インターンシップの先に”選考を見据えている”のが、ここでもはっきり見てとれます。その結果、2022年卒学生の内定率は過去最高のペースで推移しており、就活解禁の3月1日時点ですでに20%を超える学生が内定を保有していました。内定を得た企業の内訳は7割以上がインターン参加企業となっており、インターンシップが内定に直結していることがわかります。
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