2024年版「労働経済の分析」（労働経済白書）が発表されました
厚生労働省は、雇用情勢や賃金の動向をまとめた2024年版労働経済白書を公表しました。白書の主なポイントは①人手不足には、需要増加、労働時間短縮、サービス産業化の進展等が複合的に影響。②2010年代以降の人手不足は「長期かつ粘着的」③2023年時点で、人手不足が相当に広い範囲の産業・職業で生じている等が挙げられています。特に、企業の人手不足感は、コロナ禍前より強まっていると分析しています。高齢化や人口減少でさらに深刻化する可能性があるとして、生産性の向上や女性・高齢者など多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組む重要性も強調しています。
今一層に、賃金水準をはじめ労働環境、労働条件の整備・改善が求められるばかりではなく、人手不足の程度に応じて、ＩＣＴの活用、機械化、DX化等の対応も必要になってくると説明しています。これらのことから、人手不足に対応した組織体制作りが必要で、内部管理体制を再度見直す時期に来ていると思われます。
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