未分類
2020.06.13
6月1日からパワーハラスメント防止対策が強化されました
厚生労働省は、６月１日から職場におけるパワーハラスメント防止対策を強化しました。改正労働施策総合推進法とパワハラ指針によると、事業主は、パワハラ防止に向けた方針 …続きを読む
2020.06.05
高年齢者・障害者雇用状況報告の提出期限を8月31日まで延長
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第52条第１項」、「障害者の雇用の促進等に関する法律第43条第７項」において、事業主は、毎年６月１日現在の高年齢者および障 …続きを読む
2020.05.30
年金改革関連法が成立
パート労働者等への厚生年金の適用拡大を柱とする年金改革関連法が成立しました。働く高齢者の年金を一部減らす「在職老齢年金」も同時に見直して、高齢者の就労を後押し、 …続きを読む
2020.05.19
【5月29日14時〜】2020年度おすすめ助成金Webセミナー開催
コロナ禍において様々な助成金が打ち出されている今、当協会がおすすめする2020年度の助成金について、Webセミナーを実施する運びとなりました。 また、 …続きを読む
2020.05.15
労働保険の年度更新期間の延長等について
１．労働保険の年度更新期間の延長 新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、5月11日において令和２年度の労働保険の年度更新期間について、令和２年６月１日～７月１ …続きを読む
2020.05.11
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について
新型コロナウイルス感染症の感染が拡大している状況等を踏まえ、妊娠中の女性労働者の母性健康管理を適切に図ることができるよう、男女雇用機会均等法に基づく指針を改正し …続きを読む
2020.05.02
新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金
厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症の影響で、小学校などの臨時休業などにより仕事を休まざるをえなくなった保護者の皆さまを支援するため、以下の助成金・支援金制 …続きを読む
2020.04.27
労働者派遣契約の中途解除等について
労働者派遣法第29条の２により、派遣先は、自らの都合により労働者派遣契約を解除する場合には、新たな就業の機会の確保や休業手当等の支払に要する費用の負担等の措置を …続きを読む
2020.04.17
新卒内定者の取り消し等について
新卒の採用内定者について労働契約が成立したと認められる場合には、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない採用内定の取消は無効となります。新 …続きを読む
2020.04.11
新型コロナウイルス感染症に伴う派遣元の対応について
「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」第２の２の（３）及び（４）により、派遣元事業主は、ある派遣先との間で労働者派遣契約が中途解除された場合であっても、労働 …続きを読む
