一般社団法人全国労務監査協会|労務監査、労働保険、労務コンプライアンス

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労務監査で企業様の信用度が上がります

一般社団法人全国労務監査協会とは

長時間労働や未払い残業代の問題等が世間のニュースをにぎわせている昨今、俗にいう『ブラック企業』が増加しているのではないでしょうか。一度『ブラック企業』のレッテルを貼られるとイメージダウンによる「顧客離れ」や「採用募集の不人気」など企業経営に深刻な影響をもたらしてしまいます。

さらに最近はそういったトラブルが発生する前に、問題点を解決する必要が企業側に対しても強く求められてきております。

そこで今、企業様から求められているのが、労務のコンプライアンスをチェックし、法令違反を洗い出す「労務監査」です。
労務監査を実施することで、実態を客観的に判断し、今後の改善策をご提案させていただきます。

労務監査3つのメリット

1.リスクマネジメント対策になります!

全国労務監査協会が160項目1000点満点で労務状況(就業規則、賃金関係、36協定等)を監査し、就業規則の改変や各種制度の整備をアドバイスさせていただきます。
労災、残業代の請求、損害賠償請求等の労使間のトラブルに負けない仕組みづくりと労働基準監督署の臨検にも慌てずに対応していくことができます。

2.採用のブランディングに繋がります!

800点以上の点数で、優良企業証明書が発行されます。また、ハローワーク等の求人票の備考欄に点数を記載することができるため、ホワイト企業であることのPRができるようになります。

3.助成金が活用しやすくなります!

就業規則の見直しと整備を一から行っていくため、今まで活用できなかった助成金も活用できるようになるとともに、毎年、
継続的
に助成金申請を行っていくことが可能になります。

労務監査優良企業証明書のイメージ

残業代・時間、時間管理方法、36協定が重要ポイント!


労務監査の流れ

Step1 実施事前打合わせ

  • ・日程調整(スケジュール確認)
  • ・監査準備資料確認と説明  

Step2 労務監査実査

    <当日>
  • ・監査実施
    (書面監査・ヒアリング監査等)
  • <後日>
  • ・潜在的な労務リスクの洗い出し
    (発見事象の整理)
  • ・監査報告書作成

Step3 労務監査報告

  • ・監査報告書のお渡し
    (報告書・労務監査結果レーダーチャート)
  • 監査結果の説明
    (問題事項・改善点等)

Step4 証明書の発行

  • ・労務監査証明書を発行いたします。
  • 労務監査証明書見本

800点以上の場合、労務監査優良企業証明書を発行いたします。




監査時準備資料について

労務監査を実施するにあたって、以下の書類をクライアント様にご準備していただいております。
  • 組織図・従業員名簿
  • 社会保険関係書類(算定基礎届・賞与支払届・月額変更届等)
    所属別、階層別の代表者(1割分相当)
  • 賃金台帳/出勤簿/タイムカード(1年分)
    所属別、階層別の代表者(1割分相当)
  • 36協定(時間外・休日労働に関する協定書)
  • 規程集(就業規則及び諸規定)
  • 雇用保険関係書類(各種手続きの控え)
  • 労災保険関係書類(各種手続きの控え)
  • 労働保険年度更新書類
  • 健康診断関係書類
  • 雇用契約書・労働者名簿

その他必要に応じて労務関係書類をご用意頂きます。

監査報告書について

10にわたる労務項目を採点、達成度を判定した労務監査結果報告書と労務監査評価結果通知書にて報告をしております。

労務監査結果報告書

労務監査結果報告書(見本)

チャート形式になっておりますので、各労務項目の達成状況のバランスが一目でわかります。

労務監査評価結果通知書

労務監査評価結果通知書(見本)

労務項目の詳細はこちらで確認をします。監査項目はもちろん監査事項ごとの点数を明確に知ることができます。

証明書について

労務監査を受けて頂いた事業様には点数を明記した証明書を発行させていただきます。

労務監査証明書

労務監査証明書のイメージ

労務監査優良企業証明書

労務監査優良企業証明書のイメージ

監査結果の点数が800点以上の事業所様に発行させていただきます。


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