未分類
2020.03.15
新型コロナウイルス感染症に関連して、事業活動の変化に伴う労働時間の対応について
労働基準法第32条の４においては、労使協定において、１年以内の変形期間を平均して１週間あたりの労働時間が40時間を超えない範囲内で、１週に１回の休日が確保される …続きを読む
2020.03.07
新型コロナウイルスでの労働基準法第33条第１項「災害その他避けることができない事由によって、臨時の必要がある場合」適用について
新型コロナウイルスに関連した感染症への対策状況、当該労働の緊急性・必要性などを勘案して個別具体的に判断することになりますが、今回の新型コロナウイルスが指定感染症 …続きを読む
2020.03.03
一般職業紹介状況（令和2年1月分）について
厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。 …続きを読む
2020.02.19
2月26日セミナー延期のお知らせ
この度、2月26日（水）に開催を予定しておりました、セミナーは昨今の新型コロナウイルスの感染症の状況悪化を鑑み、延期することを決定いたしました。ご予定を確保頂い …続きを読む
2020.02.23
「無期転換ルール」への対応につい て
有期労働契約で働く方が、無期労働契約への転換申し込みができる「無期転換ルール」が2018年４月から本格的にスタートしています。「無期転換ルール」とは、2013年 …続きを読む
2020.02.08
子どもの看護休暇・介護休暇が、令和３年１月から時間単位で取得 できるようになります！
厚生労働省では、育児や介護を行う労働者が子どもの看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるように、育児・介護休業法施行規則等を改正しました。この改正により、 …続きを読む
2020.02.02
「若年者雇用実態調査」が公表されました。
５人以上の常用労働者を雇用する事業所約１万7,000カ所と、そこで働く若年労働者（15～34 歳の労働者）約３万人を対象として平成30 年10 月１日現在の状況 …続きを読む
2020.01.25
パワーハラスメント対策が事業主の義務となります！
令和元年６月５日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改 …続きを読む
2020.01.19
「労働基準法の一部を改正する法律案要綱」の答申
改正法案要綱は、労働者名簿等の書類の保存期間（現行3年間・109条）、割増賃金の不払い等による付加金を請求できる期間（同2年間・ 114条）、賃金（退職手当を除 …続きを読む
2020.01.13
子の看護休暇と介護休暇の時間単位取得が2021年1月から可能
厚生労働省は12月27日、現在は最短「半日」の単位で取得できる子の看護休暇と介護休暇について、より柔軟な運用を図るため「時間」単位での取得を可能にする育児・介護 …続きを読む
